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发布时间: 2020-06-06 19:17 文章来源:香港新澳门app

  

  前几天,王总给华子发微信:“明天李董要来,航班12345,你准备一下。”华子迅速回复“收到”(好的)。职场上多么平常的一种回复啊。王总扭头对总监说,华子这小子,以后还要多敲打敲打。领导发个破微信,怎么还有这么多破事?职场不好混啊,回个微信还有“潜规则”吗?为什么领导要敲打敲打华子呢?在领导看来,回复……【查看全部】

  如果你足够重视这场面试,或者希望进入这家公司的话,那么你一定会通过各种手段,无论是网络搜索,还是熟人关系,都会搜集相关信息,往往会涉及行业、企业和岗位等。1、回答思路是:①从自身角度出发,可以结合自己的专业和兴趣来扩招;②从行业、企业角度出发,想要在这个行业长期发展;③最后可以说说,相较于行业内其他……【查看全部】

  简历中的语言习惯、条理逻辑,在很大程度上决定你能否进入面试。所以,你简历上的语句不能太老套,否则可能会稀释或淡化你的独特技能和经验。例如,如果你是团队领导,就要避免“优秀的领导技能”这样的套话。另外,想创建一份能帮你赢得工作的简历,你还需要避免以下陈词滥调:陈词滥调之一:较强的独立工作能力我们常常在……【查看全部】

  当人们谈及“内向”这个词的时候,都觉得是不好的,貌似它天生自带贬义的意义。如果你是一个内向的人,就感觉你的一个有“缺陷的残疾人”一样,总觉得你是有“缺陷”的。“自卑”、“不说话”、“不自信”、“不合群”、“极端”...这些词都是这个社会给内向型性格的人贴上的标签。在我们的社会里仍然是一个外向型(认同……【查看全部】

  这种情况HR会拒绝录用,理由很简单,这是态度问题。如果觉得回答简单粗暴,直接拒绝不近人情,不妨往下看,便见分晓。面试究竟要不要带简历来面试?答案是肯定的。现在很多人去企业中面试,明明自己带了简历却还要在企业中填写一份简历,导致有一部分人面试直接选择不带简历,这样的做法看似情理之中,如果你真这么想的线

  加薪意味着三个信号:有事业心,这是好事;愿意为组织创造更多价值,这也是好事;愿意沟通,表示有话直说,信任组织能解决,总比私下有怨气好,这依然是好事。而且从个人的角度来讲,提出升职加薪的需求,是检验我们的上级是否靠谱,观察公司文化与制度是否健全,是否值得继续跟随的试金石。申请加薪,要怎么和老板说我要加……【查看全部】

  职场中要想获得成功,除了需要具备高智商外,高情商也是必不可缺的因素。研究发现,成功因素中智商仅占了20%,而80%的因素取决于情商(如:控制情绪、抓住机遇等),这就表明了情绪智力在职场中的重要作用。工作中,我们难免会犯错,犯错时难免会遭到领导的责骂,但有时候我们并没有犯错,结果还是会被领导莫名其妙的……【查看全部】

  1.容易满足的人凡是能把销售做好的人,都是内心极度有野心的人,想要通过自己的努力去赚大量的财富,容易满足的人,内心得动力是有限的,也很容易受环境的影响,安于现状,一旦安于现状就不会再有动力了。2.自以为是的人这种人不单单是态度的问题,成长能力也是会受限,因为身边的人都会慢慢远离他,所以即使这种人的能……【查看全部】

  面试时,HR问“期望薪资是多少”。小林给出了一个自己心中的期望薪资,但HR却表示公司只能给到80%,小林明白,自己是遭遇到“压价”了。所谓“压价”,就是HR在询问过理想薪资后,通常会把价格往下压一压,以低于理想薪资的价格聘请求职者。面试时,遇到HR“压价”并不少见,我们来分析下其背后的心理及如何应对……【查看全部】

  面试常遇到一些纠结的问题,回答稍有不慎,就跳进面试陷阱,让你落败。以下总结了面试中HR最常见面试及答案,帮助你在面试中游刃有余。“请你自我介绍一下”这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。要切中要害,不谈无关、无用的内容。条理要清晰,层次要分明。请你简单进行自我介绍自我介绍是每个面试者都会遇……【查看全部】



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